劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除——2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例
2021年11月5日，北京市人力资源和社会保障局网站发布了《2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例》，现将相关案例转载如下，供您参考。 2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例之八 劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除 案情简介 杨某于2015年1月5日入职某科技发展公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定杨某…
处理加班费争议，如何分配举证责任
处理加班费争议，如何分配举证责任 第二批劳动人事争议典型案例 案例6 基本案情 林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育…
劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 第二批劳动人事争议典型案例 案例1 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张…
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国主席令 第八十号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年12月29日 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007年12月29日第十届全国人民代表大…
