北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534号）
关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知 京高法发〔2024〕534号 市第一、第二、第三、第四中级人民法院，北京金融法院；北京互联网法院，各区人民法院；各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会： 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会…
湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范 指引（一）（鄂人社发〔2024〕7号）
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范 指引（一）》的通知 鄂人社发〔2024〕7号 各市、州、县人力资源和社会保障局： 现将《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引（一）》印发给你们，供仲裁办案时参考，不能作为裁决依据直接引用。法律法规、司法解释有新规定的…
发放保密费不等同于已支付竞业限制补偿——2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例
2021年11月5日，北京市人力资源和社会保障局网站发布了《2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例》，现将相关案例转载如下，供您参考。 2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例之九 发放保密费不等同于已支付竞业限制补偿 案情简介 严某系某软件开发公司员工，于2017年8月1日入职，双方订立了期限为3 年的书面劳动…
劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除——2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例
2021年11月5日，北京市人力资源和社会保障局网站发布了《2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例》，现将相关案例转载如下，供您参考。 2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例之八 劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除 案情简介 杨某于2015年1月5日入职某科技发展公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定杨某…
女职工休产假仍应享有当年度带薪年休假——2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例
2021年11月5日，北京市人力资源和社会保障局网站发布了《2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例》，现将相关案例转载如下，供您参考。 2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例之七 女职工休产假仍应享有当年度带薪年休假 案情简介 孔某为某物流公司员工，于2017年1月入职，月工资标准6000元，双方签订有为期三年…
劳动者重大过失造成用人单位损失应赔偿——2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例
2021年11月5日，北京市人力资源和社会保障局网站发布了《2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例》，现将相关案例转载如下，供您参考。 2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例之六 劳动者重大过失造成用人单位损失应赔偿 案情简介 邱某于2019年4月1日入职某建筑设计公司，担任会计并兼任财务主管，月工资6000元。…
关联企业的规章制度不当然适用于本企业——2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例
2021年11月5日，北京市人力资源和社会保障局网站发布了《2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例》，现将相关案例转载如下，供您参考。 2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例之五 关联企业的规章制度不当然适用于本企业 案情简介 袁某于2018年3月20日入职某金融服务公司，担任高级产品经理。双方订立了为期3年的…
高级管理人员不得滥用职权损害单位权益——2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例
2021年11月5日，北京市人力资源和社会保障局网站发布了《2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例》，现将相关案例转载如下，供您参考。 2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例之四 高级管理人员不得滥用职权损害单位权益 案情简介 贾某于2016年12月1日入职某国际信息咨询公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约…
将员工注册个体工商户规避劳动法不可取——2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例
2021年11月5日，北京市人力资源和社会保障局网站发布了《2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例》，现将相关案例转载如下，供您参考。 2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例之三 将员工注册个体工商户规避劳动法不可取 案情简介 2019年3月20日，孔某到某商贸服务公司（承接某互联网平台在某区的网上订餐和配送…
主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎——2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例
2021年11月5日，北京市人力资源和社会保障局网站发布了《2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例》，现将相关案例转载如下，供您参考。 2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例之二 主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎 案情简介 张某于2020年3月22日到某网络科技公司担任网络主播，在该公司所供场地负责播报介…
加班费支付义务不因单位制度规定而免除——2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例
2021年11月5日，北京市人力资源和社会保障局网站发布了《2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例》，现将相关案例转载如下，供您参考。 2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例之一 加班费支付义务不因单位制度规定而免除 案情简介 蔡某于2017年12月11日入职某影院技术服务公司，担任工程师。双方签订有期限为2017…
劳动人事争议仲裁办案规则（人社部令第33号）
中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第33号 《劳动人事争议仲裁办案规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。 部长 尹蔚民 2017年5月8日 劳动人事争议仲裁办案规则 第一章 总 则 第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根…
人社部、最高法关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见（人社部发〔2017〕70号）
人力资源社会保障部 最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见 人社部发〔2017〕70号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接（以下…
