劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅函〔2000〕18号）
劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函 劳社厅函〔2000〕18号 上海市劳动和社会保障局： 你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）…
加班费支付义务不因单位制度规定而免除——2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例
2021年11月5日，北京市人力资源和社会保障局网站发布了《2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例》，现将相关案例转载如下，供您参考。 2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例之一 加班费支付义务不因单位制度规定而免除 案情简介 蔡某于2017年12月11日入职某影院技术服务公司，担任工程师。双方签订有期限为2017…
加班费的仲裁时效应当如何认定
加班费的仲裁时效应当如何认定 第二批劳动人事争议典型案例 案例10 基本案情 张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请…
劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费 第二批劳动人事争议典型案例 案例9 基本案情 2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为基本工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班，并…
处理加班费争议，如何分配举证责任
处理加班费争议，如何分配举证责任 第二批劳动人事争议典型案例 案例6 基本案情 林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育…
用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费 第二批劳动人事争议典型案例 案例4 基本案情 周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司…
用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实 第二批劳动人事争议典型案例 案例3 基本案情 吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每…
劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 第二批劳动人事争议典型案例 案例2 基本案情 张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合…
