加班事实

用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 第二批劳动人事争议典型案例 案例8 基本案情 常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，…